Wymagania:
1. Wykazują się determinacją w dążeniu do celu oraz pozytywną postawą;
2. Mile widziane osoby, które posiadają już pierwsze doświadczenia w rekrutacji i mają wiedzę na temat prawa pracy;
3. Orientacja na wyniki;
4. Zaangażowanie i chęć rozwoju osobistego w prężnej firmie;
5. Komunikatywność, odporność na stres;
6. Chcą się rozwijać w branży HR;
7. Mają biegłą znajamoszcz języka rosijskiego czy ukrainskiego;
8. Znają pakiet MS Office, zwłaszcza Excel.
Obowiązki:
• Samodzielna realizacja projektów rekrutacyjnych średniego i niższego szczebla – wyszukiwanie kandydatów, prowadzenie rozmów rekrutacyjnych;
• Budowanie pozytywnego wizerunku oraz trwałych relacji z klientami / kandydatami / pracownikami;
• Budowanie oraz utrzymywanie długotrwałych relacji z kandydatami;
• Kontakt z zatrudnionymi pracownikami oraz wybrane czynności administracyjne związane z obsługą zatrudnienia pracowników tymczasowych;
• Zarządzanie ofertami pracy i ich prezentacja potencjalnym kandydatom;
• Przygotowanie raportów i statystyk z prowadzonych procesów rekrutacyjnych;
• Tworzenie ogłoszeń rekrutacyjnych;
Warunki pracy:
1. Zatrudnienie w oparciu o umowę zlecenie z możliwością długofalowej współpracy;
2. Cykliczne szkolenia wewnętrzne, na które możesz zapisać się w każdej chwili - z obszaru rekrutacji, prawa pracy czy umiejętności miękkich - sam decydujesz, na które chcesz się wybrać;
3. Dobrą atmosferę pracy w młodym, dynamicznym zespole nastawionym na rozwój i ogromną dawką pozytywnej energii.
